Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) ar putea primi, începând de anul viitor, bonusuri anuale de până la trei salarii de bază, în funcție de performanță și de realizarea planului de încasări.
Guvernul a aprobat mecanismul de tip bonus-malus, care leagă recompensele financiare ale angajaților ANAF de atingerea unor indicatori de performanță. Sistemul prevede, în același timp, și posibilitatea unor diminuări salariale în cazul rezultatelor slabe.
Măsura este legată de Jalonul 197 din PNRR, în cadrul reformei ANAF prin digitalizare.
Sistemul stabilește trei niveluri de recompensare. Pentru activități precum antifrauda, executarea silită, managementul riscurilor de neconformare fiscală, evidența contribuabililor și monitorizarea veniturilor, recompensa poate ajunge la maximum trei salarii de bază.
Pentru al doilea nivel, care include inspecția fiscală, verificarea situației fiscale personale, anumite activități juridice și de resurse umane, bonusul poate ajunge la două salarii de bază.
Celelalte categorii de personal ar putea beneficia de o recompensă de maximum un salariu de bază.
Sumele nu sunt însă garantate. Acordarea bonusurilor va depinde atât de performanța structurii ANAF în care lucrează angajatul, cât și de contribuția individuală a acestuia.
Printre criterii se numără contribuția la încasările bugetare, recuperarea creanțelor, complexitatea activității, competența profesională și rezultatele controalelor.
Pentru a primi recompensa, angajații trebuie, printre altele, să obțină calificativul „bine” sau „foarte bine” la evaluarea anuală și să nu aibă abateri de integritate.
Un criteriu esențial va fi și realizarea programului de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor, precum și existența fondurilor necesare în buget.
Recompensa va putea fi acordată o singură dată pe an, după evaluarea performanțelor, iar plata se va efectua în anul următor celui pentru care a fost analizată activitatea.